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正文 第570章 第一把火

    周一上午银山市委常委会上,罗世宽提出必须尽快解决榆洛县领导班子调整问题。

    榆洛县领导班子派系林立、矛盾丛生的痼疾持续已久,县委书记与县长不和,组织部长与纪委书记不和,宣传部长与政法委书记不和,常务副县长与副书记不和,总之乱得一塌糊涂,每次县常委会都以吵架开头、怒骂结束,各项工作无法正常开展。

    班子不团结直接影响经济发展,几年来榆洛县综合排名从全市第三节节后退,原本还有红河开发区垫底,方晟主政后突飞猛进,使得榆洛县连续两年稳居末位。

    钱浩任期内将榆洛领导班子换掉一半,矛盾依旧;许玉贤赴任后第一刀便挥向榆洛,又换掉一半还是不行;去年市常委会上以罗世宽为首的主张全部换掉,徐璃坚决不肯,认为在没找到根源前贸然换人只会适得其反。

    渝洛县领导班子为何内斗不休,换了两茬都没能解决问题?徐璃派人过去驻扎了两个月,形成的报告全是空话套话,未能实质性揭示矛盾所在。

    之所以强烈要求推翻重来,因为渝洛县多项指标都是负增长,极大地拖了全市后腿,今年测算综合指标首次从全省第二降了一个名次变成第三,为此罗世宽等正府领导班子遭到何世风、于道明的点名批评。

    “世宽啊,银山家底子很殷实,又有靠近省城的地理位置优势,正是大干快上的好时候,怎能被兄弟市超越呢?来年有没有信心打翻身仗?”

    何世风的话貌似关心,实质暗藏杀机,言下之意打不了翻身仗你就滚蛋!

    罗世宽焦灼万分。

    由于文凭问题他自知晋升无望,但仍想在市长位置上多呆几年,这当中的道理谁都懂的。他清楚在一班市长当中,自己能力不算突出,接手银山市长以来各项经济指标实际以缓慢的速度节节下滑,本来去年就该滑到第三名,幸好红河开发区飞跃式跃进,多少弥补了短板。今年红河进步更大,可毕竟体量有限,还是经不住渝洛县断崖式下跌的冲击。

    另一方面他急着将自己的心腹、正府副秘书长李芒推入晋升快车道。李芒是他在县里任县长、书记时的秘书,能说会道,文字功底不错,文风深得罗世宽赏识。罗世宽调到市里后,设法把李芒弄到政府办综合科,历任副科长、科长、副处级秘书、副秘书长。

    不过正府办内部副秘书长几乎是所有官员的天花板,除非外派到基层或市直部门主政,否则下一步就是平调到人大政协,等于提前退二线。这就是庄彬以县委书记之职屈居市委副秘书长后极度郁闷的原因。

    李芒已经四十九岁,在官场属于非常敏感的节点。省里大力提倡干部年轻化,虽没明说,但一般不会考虑晋升五十岁以上的副处级到地方做一把手。

    就是说过了这个村就没了那个店,于公于私罗世宽都有着急的理由。

    许玉贤态度则有些暧昧。渝洛县领导班子上次大换血是他主导的,才隔两年多推翻重来,多少有点打脸的味道,所以去年徐璃态度强硬地拒绝罗世宽,许玉贤默许了。

    他觉得动辄大换血而且在没弄清具体原因的情况下,对市委而说显得很不严肃,按一把手负责制的原则,撤换县委书记和县长足矣。

    其他常委如王诚、邵卫平、郝常勤、茅少峰等都各有想法,意见始终不能统一;姜姝的观点是经济工作落后板子不能打在县常委班子身上,毕竟里面大多数常委不主管经济,应该撤换县正府领导班子才对,从县长、常务副县长到分管工业、农业、投资等副县长统统撤掉,换上有魄力、有胆识、有闯劲的年轻干部。

    这些话倘若徐璃在场,她无论如何不敢说,此时却获得大多数常委的赞同。过去两次县常委大换血已证实行不通,或许应该更弦易张调整行政团队。

    方晟第一次以组织部长身份出席常委会,格外慎重,全程全神贯注倾听,不轻易插话。等所有常委发言完毕目光都投到他身上,才放下钢笔微笑道:

    “上周接到岗位调整通知后,我就向许书记提出深入基层调研,掌握第一手资料,全方位了解领导干部执政能力和管理水平,今天听了大家的讨论,看来第一站就是榆洛了,到底采取哪种方案关键在于基层群众的呼声,大家认为呢?”

    罗世宽道:“调研……总得有个期限吧?时间不等人啊。”

    “个人建议人事调整最好在‘两会’前到位,否则影响到正府这边各项指标的下达、签订责任状等一系列工作。”纪晓丹道。

    方晟微笑道:“不会太久。”却故意不给具体时间表。

    许玉贤就势拍板:“组织部做好充分调研,尽快提交人事调整方案交常委会讨论。下一个议题是……”

    散会时方晟稍稍迟了半步,重提借用居思危的事,许玉贤笑道这点小事组织部长说了算,还用请示么?方晟说上周我说的时候您没表态嘛。许玉贤哼了一声,说那是给陈景荣脸色看的,你不用介意。

    回到组织部,居思危已等了很久。方晟略一思索,道:

    “这边工作我还没抓上手,暂时挂到办公室吧,回头跟我下基层调研,做点成绩再说。”

    “好好好,全听方部长安排。”居思危连连说,心里明白方晟不会让自己吃亏。

    中午快下班时,方晟通知召开全体会议。新官上任首个会议,组织部上下都知道这位领导很强势,两年前敢在徐璃办公室拍桌子,最终还把事情办成了,不敢怠慢,不到五分钟会议室里济济一堂,鸦雀无声。

    方晟拿着花名册进来,第一件事就是点名,每叫一个便抬头看一眼,然后微笑道:“耽误大家下班了,不过今天中午其实要加班的。有人可能觉得奇怪,组织部加什么班啊?天大的事叫他们等就等,哪个敢说半句废话?”

    下面响起轻微而不安的笑声,事实上组织部干部员工的确有高高在上、高人一等的感觉,养成怠慢、倨傲和骄横的脾气。

    “今天要做的事实际上是对过去工作瑕疵的弥补,具体来说是关于榆洛县领导班子问题。有人说组织部早下去做过调研了,结论就是领导班子不团结,搞内耗,不能拧成一股绳。这个结论没毛病,然而大家下去之前不是已经知道吗?市委领导需要知道为什么不团结,很遗憾,组织部回报里只字未提。会前我随机询问了几位同志,有领导,有中层干部,有办事员,口径基本一致,说调研采取了三种方式,一是分层分级召开座谈会;二是随机选取县直机关问卷调查;三是随机抽取部分党员干部谈话。同志们,我以前做过镇长、镇书记、县长、县委书记,应付上级这种调查很有经验,一方面座谈会都安排我的人坐镇,保证参会人员不敢乱说;另一方面问卷、谈话前都提前派人打招呼,不听话的要秋后算账!有这两招,不管哪一级调查组、调研组都无功而返……”

    下面有人嘀咕说“调研不就是一级哄一级嘛,认真什么”,被旁边领导以严厉目光制止。参会人员都明白,这位领导素来以出奇招,不按牌理行事而著称,前面做了这么多铺垫,接下来该切入正题了。

    果然,方晟接着说:“调研有两种,一是指令性、命题性,根据要求做资料,最后形成报告完事;二是工作中有实际需要,必须通过调研等方式补充和完善相关信息。很不幸,现在无论哪种调研都当作第一种来做,我认为不行!今天在这里,我要求组织部全体同志都要沉下去,深入基层认真做好调研工作,都说新官上任三把火,不妨就看作我烧的第一把火!”

    大会议室里静悄悄的,所有目光集中在主席台这位年轻的领导身上。

    “此次调研包括银山六县三区,红河除外。我带队榆洛组,另外八个组由部党组成员带队,全体同志——只有办公室留一位值班,其它部门一个不留!要带着任务调研,每个组我都布置了题目,不要在报告里长篇大论说现状,我需要成因剖析和具体建议!有人问组织部领导下基层,到底怎样才能了解到真实情况?八个字‘审时度势、见机行事’,我只要结果,不问过程,采取什么方法是各个组的事!”

    大家都有些被他强硬有力的措词吓住了,面面相觑,目光中充满忧愁和惶惑。

    “调研活动实现组长负责制,最终形成的报告交给我审阅,不过关的重新下去,再不过关再下去,直到我满意为止!”方晟铿锵有力地说,“有人问你方部长什么才算满意?要是故意刁难我怎么办?今天我把话说在前面,第一,我初来乍到一个都不熟,对谁都没有成见,不会故意刁难;第二,正因为不熟,我也不会放松标准轻易让谁过关;第三,让我满意的标准很简单,那就是脚踏实地做调研,胸有成竹写报告,言之有物,言之有理,我就满意!”

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